在面试结束后，面试官常常会问应聘者，有没有需要了解的问题。从我的面试经历来看，多数人在面对这个问题的时候，少有能提出有价值的问题。

　　一般来说，面试的时间一般都很短，这就意味着应聘者需要尽可能的去展示自己，而在面试结束后询问问题也是一个很好的注意。因为通过应聘者提出的询问，面试官也会判断该应聘者是否有强烈意向还是对提供的岗位兴趣寥寥，也回判断应聘者思考问题的深度，问出有价值的问题往往会给应聘者加分。

　　以下是一些常常产生有意义回答的例子：

贵公司提供什么产品和服务？

我可以看一下关键产品的演示吗？

贵公司提供的产品或服务有什么特别之处吗？有哪些主要优点和缺点？

贵公司如何开发主要产品？有些什么关键的开发综合考虑？

贵公司的客户有哪些？

贵公司的竞争对手有哪些？

贵公司如何了解自己的客户？

贵公司如何了解自己的客户对整个产品、设计和缺陷的满意程度？

贵公司的组织架构是什么样的？如果我应聘成功会处在什么位置？

我可以看看例子吗？

能说说你们的测试设计过程吗？

我可以看看你们的测试用例和测试计划吗？

关于面试时提的XX问题，能听听您的看法吗？

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